终于。

漫长的等待结束了。

战略小组会议的当天。

奥利弗提前一个小时到了公司。

他特意换上了一件刚熨好的正装衬衫，打了一条暗红色的领带。

他把样机的电量充到满格，擦干净屏幕上的指纹。

会议室在三十六层。

这是整个芝加哥总部最高规格的会议室。

隔着巨大的落地窗，可以清晰地看见波光粼粼的密歇根湖。

会议名单上原本列了九名高管的名字。

会议开始时，实际到场的只有四个人。

另外五个人通过线上系统接入会议。

这五个人里，有两个人的画面是全黑的。

还有一个人从头到尾没有开过麦克风，连呼吸声都听不到。

奥利弗站在长桌前端。

他打开PPT，开始讲述。

他讲了市场趋势，讲了盛夏OS的优势，讲了诺基亚的硬件壁垒。

当他讲到PPT第四页的时候。

坐在离投影最近位置的一位高管抬起了手。

这是高级副总裁保罗·梅森。

他负责公司的全球品牌战略。

“打断一下。”保罗的声音很有穿透力。

“霍华德先生。”保罗盯着奥利弗的眼睛。

“你有没有想过一个问题。”

“如果诺基亚的手机，装的不是诺基亚自己的灵魂，塞班系统。”

“那它还是诺基亚吗？”

奥利弗愣住了。

他试图从技术架构的角度去解释这个概念。

“副总裁先生，操作系统的合作模式不等于放弃自主权。”

“我们依然掌握着硬件设计、通信基带、品牌定义。”

“这只是底层的工具替换……”

保罗抬起手，掌心对着奥利弗，做了一个制止的动作。

奥利弗的声音戛然而止。

保罗端起桌上的骨瓷茶杯，喝了一口水。

他放下茶杯，用一种不容反驳的语气说了一句话。

“灵魂，要掌握在自己手里。”

会议室里鸦雀无声。

现场的高管纷纷点头。

线上的画面里，也没有人提出异议。

保罗挥了挥手。

“这违背了公司的核心价值观。会议结束，议题正式归档终